ＳＰＩとは
ＳＰＩの語源
皆さんが当サイトを訪問した理由は、入社試験に使われる“適性検査”の勉強をしたいと思ったからではないかと思います。そして、大多数の方が、“適性検査”＝“ＳＰＩ”と考えているのではないかと思います。しかし、“ＳＰＩ”の元来の意味は、適性検査とは少々異なります。
就職活動で選考を行う際に、ほぼ全ての会社が適性検査を行います。自社で作成した適性検査を実施する会社もありますが、適性検査を外注する会社もあります。つまり、適性検査を販売している会社があるのです。そして、ＳＰＩ（Synthetic Personality Inventory）とは、リクルートマネジメントソリューションズという会社が販売していた適性検査の名称です。（現在は、ＳＰＩ２という名称に変わっています。）他の会社でも適性検査がいくつも販売されていたのですが、ＳＰＩのシェアが非常に高かったため（2005年度では、約50％）、“ＳＰＩ”という名称が、“適性検査”を表す言葉として現在も定着しています。
多くの方の認識に従い、当サイトでは、ＳＰＩという言葉を適性検査という意味で用います。
就職活動の中におけるＳＰＩの位置づけ
就職活動の過程は、一般に次のように進みます。
プレエントリー⇒会社説明会⇒エントリーシート（履歴書）⇒ＳＰＩ⇒グループディスカッション⇒面接（複数回）⇒内定
※ グループディスカッションは、行わないところもあります。
受験者が非常に多い大手企業などでは、全ての学生と面接することはできません。そこで、ＳＰＩで足きりを行って、ある程度の学力を持つ学生とだけ面接するのです。
しかし、“足きり程度だから、それなりに取れていれば良いだろう”という考えは、好ましくありません。なぜなら、採用ステップが面接に進んだときも、ＳＰＩの得点が加味され、合否が決定することも十分にあるからです。
ＳＰＩの出題内容
ＳＰＩは大きく分けて、能力適性検査と性格適性検査の二部構成になっています。更に、能力適性検査は、言語能力問題と非言語能力問題に分かれており、前者は「語彙、読解」、後者は「算数に近い数学、物理」といった分野です。当ホームページは、この能力適性検査を対象に対策を行える内容となっています。会社によっては、能力適性検査の内容に、言語能力問題と非言語能力問題だけではなく、いわゆる「一般常識」として、「英語、社会、理科、時事」などの問題を出すところもありますが、当サイトはそのような問題には対応していません。