SPI試験問題 【完全対策】非言語能力問題場合の数|問題集 - part1

問題1(SPI試験最速解法を用いたときの目標解答時間 : 30秒)

問題

ある企業の人事部15人から、新卒採用を担当する面接官を4人選出したい。面接官の選び方は何通りあるか。

A  1350通り
B  1365通り
C  1380通り
D  1395通り
E  1410通り
F  1425通り
G  1440通り
H  1455通り

解説

15人から4人を選ぶとき、その組み合わせの数は、

154=(15×14×13×12)/(4×3×2×1)=1365(通り)

約分を計算前に行う。


この解説で分からない方は例題をどうぞ。

解答

  B

問題2(SPI試験最速解法を用いたときの目標解答時間 : 40秒)

問題

ある企業の人事部8人から、新卒採用を担当する面接官を6人選出したい。この際、3人は一次面接、2人は二次面接、1人は最終面接を担当する。このとき、選出の仕方は何通りあるか。

A  1120通り
B  1200通り
C  1280通り
D  1360通り
E  1440通り
F  1520通り
G  1600通り
H  1680通り

解説

8人の中から、3人の一次面接担当者を選ぶとき、その組み合わせの数は、

83=(8×7×6)/(3×2×1)=56(通り)

残りの5人の中から、2人の二次面接担当者を選ぶとき、その組み合わせの数は、

52=(5×4)/(2×1)=10(通り)

残りの3人の中から、1人の最終面接担当者を選ぶ選び方は、3通りである。

これらの組み合わせをかけ合わせた、

56×10×3=1680(通り)

が答えとなる。


これらの組み合わせの数をかけ合せるという考え方は、樹形図を想像すると理解できる。

【場合の数】問題2 - Copyright(C)SPI試験問題 【完全対策】

全ての樹形図を描くことは困難なため、一次面接担当者”a、b、c”に限定して樹形図を描く。一次面接担当者の選び方は、他にも55通りある。

解答

  H

問題3(SPI試験最速解法を用いたときの目標解答時間 : 60秒)

問題

Pグループ6人とQグループ8人がある。次の問いに答えなさい。

(1) Pグループから2人、Qグループから3人選ぶとすると、選び方は何通りあるか。

A  800通り
B  808通り
C  816通り
D  824通り
E  832通り
F  840通り
G  848通り
H  856通り

(2) 2つのグループから3人を選ぶとき、少なくとも1人はPグループであるように選ぶとすると、選び方は何通りあるか。

A  308通り
B  324通り
C  340通り
D  356通り
E  372通り
F  388通り
G  404通り
H  420通り

解説

(1) Pグループから2人を選ぶとき、その組み合わせの数は、

62=(6×5)/(2×1)=15(通り)

Qグループから3人を選ぶとき、その組み合わせの数は、

83=(8×7×6)/(3×2×1)=56(通り)

Pグループの15通りの選び方全てに対して、Qグループの56通りの選び方があるので、(このことも樹形図を想像すると分かりやすい。)

15×56=840(通り)

(2) “少なくとも・・・”という記述がある場合は、余事象を考える。

[少なくとも1人はPグループであるように選ぶこと]の余事象は、[全てQグループから選ぶこと]である。

全てQグループから選ぶとき、その組み合わせの数は、

83=(8×7×6)/(3×2×1)=56(通り)

また、3人を選ぶときの組み合わせの総数は、

143=(14×13×12)/(3×2×1)=364(通り)

よって、少なくとも1人はPグループであるように選ぶときの、組み合わせの数は、

364 - 56=308(通り)

解答

(1)  F  (2)  A

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就職活動トピック - 1月

企業の個別の会社説明会が開催されます。自己分析を進め、エントリーシートに記述する内容を構築していきましょう。就職活動全般の対策するためには以下のキーワードを参考にしてください。

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企業が求める能力TOP3

【1】 コミュニケーション能力

【2】 仕事への意欲と興味

【3】 積極性

就職活動の面接で、企業が重視する項目です。コミュニケーション能力がダントツトップです。

就職活動Key Word

圧迫面接

学生のストレス耐性を測るために、圧迫面接というものが行われることもあります。圧迫面接とは、「学校の成績が悪いね。何をやっていたの?」などと、わざと意地悪な質問をし、学生の反応を確かめる面接方法です。

ストレス耐性の低い学生を採用することは、早期退職の懸念があるため、企業にとってハイリスなのです。

この面接に対応するためには、まず、面接官の圧迫が全て演技であるとしっかりと確信することが必要です。演技であると確信できれば、このような意地悪な質問にも(ある程度)冷静に対処することができるようになってきます。例の質問には、次のような形で回答します。

はい。確かに、学校の成績は良くありません。(冷静に認める。感情的にならないことが重要です。

私は、○○に力を注いでいたため、非常に忙しい学生生活でした。しかし、○○の経験を通して、△△を得ることができました。このことは、今後の社会生活でも必ず役に立つものであると思います。(他の経験から得たことを話し、自己PRにつなげます。○○を、アルバイト、ボランティア、サークルなどに置き換えると良いです。)