SPI試験問題 【完全対策】非言語能力問題仕事算|問題集 - part1

問題1(SPI試験最速解法を用いたときの目標解答時間 : 30秒)

問題

A君がある仕事をすると8日かかる。また、B君が同じ仕事をすると12日かかる。A君とB君が一緒にこの仕事をすると、何日目で仕事が終わるか。

A  1日目
B  2日目
C  3日目
D  4日目
E  5日目
F  6日目
G  7日目
H  8日目

解説

仕事全体の量を[1]とすると、A君が1日にする仕事量は[1/8]、B君が1日にする仕事量は[1/12]と表すことができる。

A君とB君が一緒に仕事をしたときの1日当たりの仕事量は、

[1/8] + [1/12]=[5/24]

仕事をした日数は、

[1]÷[5/24]=24/5=4.8(日)

4日目の時点ではまだ仕事は終わっていない。仕事が終わるのは、5日目の途中である。

解答

  E

問題2(SPI試験最速解法を用いたときの目標解答時間 : 30秒)

問題

太郎君がすると30日で終わり、花子さんがすると20日で終わる仕事がある。この仕事を、始めの6日間は太郎君1人でして、残りは全て花子さん1人ですると、仕事が始まってから終わるまでに全部で何日かかるか。

A  15日
B  16日
C  17日
D  18日
E  19日
F  20日
G  21日
H  22日

解説

仕事全体の量を[1]とすると、太郎君の1日当たりの仕事量は[1/30]、花子さんの1日当たりの仕事量は[1/20]と表せる。

太郎君がした仕事量は全部で、

[1/30]×6=[6/30]=[1/5]

花子さんがした仕事量は全部で、

[1] - [1/5]=[4/5]

花子さんが仕事をした日数は、

[4/5]÷[1/20]=16(日)

仕事が始まってから終わるまでには、

6 + 16=22(日)

かかる。

解答

  H

問題3(SPI試験最速解法を用いたときの目標解答時間 : 60秒)

問題

ある空の水槽の中にA管で水を入れると10分、B管で水を入れると15分で満水になる。また、この水槽が満水のときC管で水を抜くと5分で水槽が空になる。

(1) この水槽の中にA管とB管で水を入れると、水を入れ始めてから何分で満水になるか。

A  4分
B  4分30秒
C  5分
D  5分30秒
E  6分
F  6分30秒
G  7分
H  7分30秒

(2) この水槽が満水のとき、A管とB管で水を入れながらC管で水を抜くと、何分後に水槽が空になるか。

A  25分
B  26分
C  27分
D  28分
E  29分
F  30分
G  31分
H  32分

解説

SPI問題集によっては、この問題を【水槽算】として別のカテゴリに分けているものもある。しかし、問題構造は仕事算と全く同じなので、当サイトでは仕事算の一環として扱っている。

(1) 水槽を満水にすることが今回の仕事である。水槽の容積を[1]とすると、A管が1分間に入れる水の量は[1/10]、B管が1分間に入れる水の量は[1/15]と表せる。A管とB管を同時に使ったとき、1分間に増える水の量は、

[1/10] + [1/15]=[1/6]

水槽を満水にするまでにかかる時間は、

[1]÷[1/6]=6(分)

(2) 水槽を空にすることが今回の仕事である。A管とB管を同時に使ったとき、1分間に増える水の量は、(1)で求めたように、[1/6]である。一方、C管からは、1分間に[1/5]の水が減る。3つの管を全て同時に使うと、

[1/5] - [1/6]=[1/30]

の水が一分間に減る。よって、水槽を空にするためにかかる時間は、

[1]÷[1/30]=30(分)

解答

(1)  E  (2)  F

問題集 - part2へ進む - 就職活動に必須のSPI対策!問題をどんどん解いて慣れよう。

就職活動トピック - 1月

企業の個別の会社説明会が開催されます。自己分析を進め、エントリーシートに記述する内容を構築していきましょう。就職活動全般の対策するためには以下のキーワードを参考にしてください。

  • 自己分析
  • 自己PR
  • 業界研究
  • 企業研究
  • エントリーシート
  • グループディスカッション
  • 面接

企業が求める能力TOP3

【1】 コミュニケーション能力

【2】 仕事への意欲と興味

【3】 積極性

就職活動の面接で、企業が重視する項目です。コミュニケーション能力がダントツトップです。

就職活動Key Word

圧迫面接

学生のストレス耐性を測るために、圧迫面接というものが行われることもあります。圧迫面接とは、「学校の成績が悪いね。何をやっていたの?」などと、わざと意地悪な質問をし、学生の反応を確かめる面接方法です。

ストレス耐性の低い学生を採用することは、早期退職の懸念があるため、企業にとってハイリスなのです。

この面接に対応するためには、まず、面接官の圧迫が全て演技であるとしっかりと確信することが必要です。演技であると確信できれば、このような意地悪な質問にも(ある程度)冷静に対処することができるようになってきます。例の質問には、次のような形で回答します。

はい。確かに、学校の成績は良くありません。(冷静に認める。感情的にならないことが重要です。

私は、○○に力を注いでいたため、非常に忙しい学生生活でした。しかし、○○の経験を通して、△△を得ることができました。このことは、今後の社会生活でも必ず役に立つものであると思います。(他の経験から得たことを話し、自己PRにつなげます。○○を、アルバイト、ボランティア、サークルなどに置き換えると良いです。)