ある規則に従っている数列の、空欄部分に当てはまる数を答える問題パターンです。漸化式のような問題は出ませんが、ＳＰＩ特有の特殊な数列が出題されるので注意が必要です。いわゆるリクルートマネジメントソリューションズのＳＰＩ２には出題されないかもしれませんが、独自の問題を作成している会社によってはこの種の問題を大量に出題するところもあります。
例題 - 数列のＳＰＩ試験最速解法（推奨！）を例題を通して解説
問題集 - part１ （問題１〜問題３）
問題集 - part２ （問題４〜問題６）
企業の個別の会社説明会が開催されます。自己分析を進め、エントリーシートに記述する内容を構築していきましょう。就職活動全般の対策するためには以下のキーワードを参考にしてください。
就職活動の面接で、企業が重視する項目です。コミュニケーション能力がダントツトップです。
学生のストレス耐性を測るために、圧迫面接というものが行われることもあります。圧迫面接とは、「学校の成績が悪いね。何をやっていたの？」などと、わざと意地悪な質問をし、学生の反応を確かめる面接方法です。
ストレス耐性の低い学生を採用することは、早期退職の懸念があるため、企業にとってハイリスなのです。
この面接に対応するためには、まず、面接官の圧迫が全て演技であるとしっかりと確信することが必要です。演技であると確信できれば、このような意地悪な質問にも（ある程度）冷静に対処することができるようになってきます。例の質問には、次のような形で回答します。
はい。確かに、学校の成績は良くありません。（冷静に認める。感情的にならないことが重要です。）
私は、○○に力を注いでいたため、非常に忙しい学生生活でした。しかし、○○の経験を通して、△△を得ることができました。このことは、今後の社会生活でも必ず役に立つものであると思います。（他の経験から得たことを話し、自己ＰＲにつなげます。○○を、アルバイト、ボランティア、サークルなどに置き換えると良いです。）