就活の適性検査として代表的な「SPI」。 このうち約70%のシェアとなる「テストセンターSPI」について、 「どのような問題が出題がされるのか」「どのような対策が効果的なのか」を、問題例とイラスト付き解説で説明します。

【STEP1】SPIとは？

SPIはリクルートマネジメントソリューションズ社が開発した適性検査で、年間204万人が受検しています。 「SPIテストセンター」が主流で、全体の7割を占めます。

【SPIの実施形態】

実施形態名	説明
ペーパーテスト	採用企業の会場で行うマークシートの試験です。
テストセンター	専用会場のパソコンで受検する形態です。
インハウスCBT	採用企業の会場のパソコンで受検するテストです。
WEBテスティング	自宅や学校のパソコンで受検する形態です。

試験内容は大きく「性格検査」と「能力検査」に分かれます。
更に、能力検査は「言語」と「非言語」に細分化されます。
※ 能力検査には「英語」「構造的把握力」というオプション検査が追加されることもあります。

【SPIテストセンターの検査内容】

検査名		時間	問題数
性格検査 ▶ 質問紙法の性格テスト		約30分	300問
能力検査	言語 ▶ 国語問題 非言語 ▶ 論理・数学問題	約35分	受検者によって変わる
	英語（オプション検査。無い事が多い） ▶ 中学・高校レベルの英語問題	約20分
	構造的把握力（オプション検査。無い事が多い） ▶ 文章の構造が似ているものを選択肢から選ぶ	約20分

能力検査はIRT（Item Response Theory：項目反応理論）方式が採用されており、問題数・難易度が受検者によって変わります。 簡単に説明すると、【正解 ▶ より難しい問題を出題】【不正解 ▶ より簡単な問題を出題】を繰り返し、より受検者の能力を正確に測定するシステムです。

【STEP2】能力検査の対策方法

適性検査自体に「本来の能力を正しく測定すること」が求められるため、一部の出題範囲は対策が難しくなっています。 例えば「長文読解」「表の読み取り」等の分野は『文章を読むスピード』『一時的な記憶力（=ワーキングメモリ）』が問われるため、かなり対策が難しい傾向があります。 しかし「語句の用法」「場合の数」「集合」は『知識』『数学的な考え方』に関する内容なので、積み重ねで対応できます。

「対策できる分野」と「対策しにくい分野」をしっかり切り分け、効率的に対策を行いましょう。

最も理に適った対策方法は
「対策しやすい分野」を優先的に対策し解くスピードを上げ、
「対策しにくい分野」（長文読解など）に時間を残して丁寧に解くこと、
によって総合点を上げることです。

もっと詳しく知りたい方はこちら
言語・非言語・英語の出題範囲

【STEP3】性格検査の対策方法

性格適性検査は、職種や企業風土等に合うか否かを測定しているため、それぞれに応じた好ましい回答があります。

職種は
【例】システムエンジニア
「考えるよりやってみるほうだ：×」「じっくり考えることが好きだ：○」
【例】営業職
「何事も結果が大切だ：○」「野心は少ないほうだ：×」
【例】経理
「フットワークが軽い方だ：×」「落ち着いて1個の事に取り組む方だ：○」
のような形です。

企業風土は、
【例】結果重視の企業
「思いやりがないのはよくない：×」「不合理であるのはよくない：○」
【例】協調性重視の企業
「思いやりがないのはよくない：○」「不合理であるのはよくない：×」
のような形です。

しかし作為的に回答するのはあまりお薦めできません。

というのも、テストセンターSPIの結果は複数の企業で使い回すことが普通ですが、 全ての職種を考慮した回答はできませんし、カラーの異なる全ての企業に合わせるのも難しいからです。 また、入社後にミスマッチで悩むことになるかもしれません。

正しい対策法は「逆」です。つまり、自分の性格に合った職種・企業をしっかり選ぶことです。 その方が選考も通りやすいですし、入社後の満足度も上がります。

ただし、少し極端な性格（例えば、神経質すぎる／頑固すぎる／悲観的すぎる／自信家すぎる・・・etc）の場合、 正直に答えすぎると心配されてしまう場合もあります。 「面接の受け答えだと思って回答する」「社会人となった自分をイメージして回答する」を基準に回答しても、 自分のパーソナリティは十分伝わります。

30分で300問解く必要があるため、1問に掛けられる時間は6秒です。全問回答を目指して頑張りましょう。